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雇聘辦法草案預告 有意見者3/29前提出 乳牛飼育自然人雇主 不需檢附無違法證明4
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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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雇聘辦法草案預告 有意見者3/29前提出

乳牛飼育自然人雇主 不需檢附無違法證明

 勞動部預告「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文修正草案,其中配合開放乳牛飼育業雇主申請聘僱外國人,未聘僱本國勞工之自然人雇主,申請從事乳牛飼育工作外國人之招募許可時,得免附無違反勞工法令證明文件,及外國人延後出國事由,若是不可歸責於雇主,雇主得於原聘僱外國人出國前,申請引進或聘僱外國人,有意見應於3月29日前提出。

  草案內容指出,現行法規對於雇主或公司負責人於申請聘僱外國人之許可時,僅敘明提供身分證明文件,基於明確性,修正條文第7條、第16條、第36條將文字「身分證明文件」修改為提供「身分證、護照或外僑居留證」。

  目前製造業等雇主申請招募外國人,需檢附地方政府開具無違反勞工法令證明文件,僅聘僱家庭幫傭、家庭看護工及未聘僱本國勞工之自然人雇主與合夥人約定採比例分配盈餘,聘僱外國人從事海洋漁撈工作等雇主免附無違反勞工法令證明文件。

  由於新增開放外國人得從事乳牛飼育工作,同時有規定同一畜牧場以聘僱一名外國人為限,且國內勞工人數應達4人以上。國內勞工採計標準,以參加勞工保險人數加計一定親屬(雇主、配偶、直系血親、翁姑或媳婦)範圍內之農民健康保險人數計算。

  勞動部說明,考量乳牛飼育業者實務上僱用國內勞工除有參加勞工保險者外,另以自然人經營之牧場,其運作係以共同經營之家庭成員或親屬為對象,彼此具互助關係,且依從事農業工作農民申請參加農民健康保險認定標準及資格審查辦法第2條規定參加農民健康保險之形態,因此類形態之牧場主與其他成員間非僱傭關係,無聘僱國內勞工,應無須檢附直轄市或縣(市)政府開具無違反勞工法令證明文件之必要,因此修正第16條規定增列第3項第3款規定。

  勞動部指出,外國人聘僱許可經廢止或屆滿,原則應立即出國,但是考量實務上有部分雇主所聘僱外國人因刑事案件遭司法機關羈押、刑之執行中,或因遇有重大傷病須在臺治療、復健,或外國人其他因素(例如:不當對待被看護者,涉嫌違反老人福利法規定),致無法立即出國之情形,因外國人暫時無法依法出國,係不可歸責於雇主,故雇主若出具醫院診斷證明書或主管機關書面證明文件者,同意雇主於該等外國人出國前即得先申請引進或聘僱外國人,以保障雇主用人權益。

  因此修正第20條條文增列但書第4款規定,「外國人因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之事由,致須延後出國,並經中央主管機關專案核定」。

資料來源:外籍勞工通訊社

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