首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 优化劳检 劳动部劳检方式改变了 2019-07-25
优化劳检 劳动部劳检方式改变了
劳动部职业安全卫生署今天首次邀请法务部廉政署举办劳动检查廉政透明论坛，宣示廉能劳检决心，为强化社会对劳检公信力，职业安全卫生署提出加强化劳检内控廉能措施，包括6月起劳检员从单兵作战改采两人一组，并且增加全程录音；修订裁罚基准，更精准订定对不同违规情节及企业规模罚锾；厂商被裁定停工后的复工程程序采全国齐一标准；另外每年委外访问受检企业对劳检的满意度调查，从职业安全检查扩大到劳动条件检查。
此外，劳动部今年首次订定劳动条件检查法遵事项，对30人以下微型企业以访视代替劳检，职业安全卫生署长邹子廉表示，今年首次试办后，会检讨未来是否扩大办理。
由於一例一休修法，近年劳动检查成为社会焦点，但各界对劳检员执行公权力的尺度与操守，也多有疑虑，劳动部今年首次举办劳动检查廉政透明论坛，法务部次长陈明堂、廉政署副署长陈荣周出席。
许铭春表示，公务机关服务民众最基本的就是廉洁，劳检员要先自我要求、自我尊重，才会受到人民的信任，她说，劳检劳动部最前线部队，因此严格要求检查员第一线执行检查，应依法行政，如发生接受贿赂招待、收送礼品红包等情事，绝不宽贷。
职安署表示，鉴於过往各界对劳检裁罚常出现各说各话，6月起劳检采两人一组，以往只要搜证必要时录音录影，现改为全程录音，减少事后争议，但录音只是优化劳检措施，在确认服务品质的内控，不做劳检结果的搜证。另外检查员第一线与事业单位有言语冲突时，已要求第一间回报主管，会及时做内部处理。其他如对於有立即危险的厂商裁罚停工后，以往对於改善后的复工程序，各县市有不同标准，现在已经订定统一停复工程序。
会中公布资料显示，去年劳动条件检查次数达6.7万次，回到2016年高峰，违法率为约15.829%，较去年的20.66%略降5个百分点。劳动部职安署表示，去年劳工检举申诉案明显减少，因此违法率也降低。
去年职业安全检查场次为12.1万，违反率7.92%，举往年违反率相当。职安署表示，劳动条件查处率较职业安全卫生高，主因是安全卫生检查的是机械设备及职场环境，但劳动条件只要单一劳工有违法状况就开罚。
职业安全卫生署分析，劳检员执行任务时夹在劳工与资方，资方认为劳检员检查尺度不一，会有态度不佳，且检查后没有改善空间缺乏弹性，培训有专业度不足；但劳方要求严格执行检查，且认为雇主会隐瞒事实，并指雇主滥用责任制，劳工申诉后身分曝光，也对劳检员不信任。
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