首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 劳工於试用期间 劳动权益同正职人员 年资须计入 无法胜任工作仍须付资遣费 2019-07-29
劳工於试用期间 劳动权益同正职人员年资须计入 无法胜任工作仍须付资遣费
目前正逢新鲜人谋职热潮，台中市政府劳工局提醒，劳雇双方虽可在诚信原则下约定合理的试用期，但实务上常因雇主於试用期资遣劳工未给付资遣费而衍生劳资争议。劳工局强调，即便是所谓「试用期间的劳工」，其劳动权益与「正职员工」并无不同，无论试用期届满与否，雇主欲终止劳动契约，都须依劳基法相关规定办理，劳、健保部分也须符合规范。
早期劳基法施行细则曾有「劳工之试用期间，不得超过40日」的规定，但在86年6月12日修法时已删除，因此现行劳基法虽未对试用期间或试用契约制定明文规范，但一般雇主雇用新进员工仅对劳工学、经历做形式上审查，无法了解是否能够胜任工作，因此在正式缔结劳动契约前先行约定试用期间，基於契约自由原则，倘若劳工与雇主间有试用期间合意，且工作性质确有必要，则试用期间约定仍为合法有效。
劳工局进一步说明，劳基法施行细则第5条规定，劳工工作年资自受雇当日起算，因此劳工於试用期届满，雇主予以留用，试用期间年资应并入工作年资内计算，於试用期内或届期时，雇主欲终止劳动契约，须具备劳基法规定的事由，如以劳工不能胜任为由终止劳动契约，仍须依法给付资遣费，且劳工工作3个月以上时，也须依劳基法第16条规定给予预告期。
此外，若劳工於试用期间认为工作不合适，选择自愿离职，仍应克尽离职交接手续义务。
资料来源：外籍劳工通讯社
