~~成立26年 專業挑工經驗 引進55000名勞工經驗 !!
首頁
1
最新訊息
2
企業管理
3
勞工於試用期間 勞動權益同正職人員 年資須計入 無法勝任工作仍須付資遣費4
天壇人力國際集團 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5
新冠肺炎疫情最前線   2021/2/22(星期二) https://www.ttmanpower.com/hot_384320.html 新冠肺炎疫情最前線 2021/2/22(星期二) 一起為防疫努⼒守護健康。天壇關心您 2021-03-19 2022-03-19
天壇人力國際集團 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_384320.html
天壇人力國際集團 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_384320.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2021-03-19 http://schema.org/InStock $NT 0 https://www.ttmanpower.com/hot_384320.html
~~專業挑工經驗 引進55000名勞工經驗~~~~ 賀!! 天壇人力集團108 年之勞動部評鑑 本公司再次獲得AA級的肯定!!

勞工於試用期間 勞動權益同正職人員年資須計入 無法勝任工作仍須付資遣費

 目前正逢新鮮人謀職熱潮,台中市政府勞工局提醒,勞僱雙方雖可在誠信原則下約定合理的試用期,但實務上常因雇主於試用期資遣勞工未給付資遣費而衍生勞資爭議。勞工局強調,即便是所謂「試用期間的勞工」,其勞動權益與「正職員工」並無不同,無論試用期屆滿與否,雇主欲終止勞動契約,都須依勞基法相關規定辦理,勞、健保部分也須符合規範。

 早期勞基法施行細則曾有「勞工之試用期間,不得超過40日」的規定,但在86年6月12日修法時已刪除,因此現行勞基法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範,但一般雇主僱用新進員工僅對勞工學、經歷做形式上審查,無法瞭解是否能夠勝任工作,因此在正式締結勞動契約前先行約定試用期間,基於契約自由原則,倘若勞工與雇主間有試用期間合意,且工作性質確有必要,則試用期間約定仍為合法有效。

  勞工局進一步說明,勞基法施行細則第5條規定,勞工工作年資自受僱當日起算,因此勞工於試用期屆滿,雇主予以留用,試用期間年資應併入工作年資內計算,於試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,須具備勞基法規定的事由,如以勞工不能勝任為由終止勞動契約,仍須依法給付資遣費,且勞工工作3個月以上時,也須依勞基法第16條規定給予預告期。

  此外,若勞工於試用期間認為工作不合適,選擇自願離職,仍應克盡離職交接手續義務。

資料來源:外籍勞工通訊社

人力仲介 |外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力外勞仲介

天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 

外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請