首页 > 最新讯息 > 企业管理 > 劳动部首次订定「劳动契约认定指导原则」 2019-11-20
劳动部首次订定「劳动契约认定指导原则」
根据劳动部统计指出,去年全年有2万6,649件劳资争议事件,其中有1,069件为契约争议,包括雇佣关系认定在内的契约性质争议则有435件。劳动部劳动关系司长王厚伟指出,「劳动契约认定指导原则」是劳动部首次的创新处理,未来,这项指导原则除提供劳资双方可自行检视外,各地方政府及劳动检查单位也可更快速有效对争议个案厘清契约关系,维护劳工的劳动权益。
王厚伟说明,指导原则对於劳动契约的主要判断标准,分别从「人格从属性」、「经济从属性」及「组织从属性」,逐一举出具体判断要素。其中,「人格从属性」,是从劳工的「工作时间」、「给付劳务方法」及「劳务地点」受到事业单位指挥或管制约束,「不能拒绝雇主指派的工作」、「劳工必须接受事业单位对其考核」等8项要素进行判断。
「经济从属性」则是从「劳工不论工作有无成果,事业单位都会计给报酬」、「劳工无须负担营业风险」、「劳工仅能依事业单位订立或片面变更之标准获取报酬」、「劳工仅得透过事业单位提供劳务,不得与第三人私下交易」等5项要素进行判断;「组织从属性」,则是从劳工须透过与其他人分工才能完成工作等;其他还包含劳工保险、薪资扣缴及相同劳务的劳工契约性质等参考事项。
王厚伟说,根据25项检核事项,要符合几项才算劳动契约,无法用量化来判断,仅能说符合越多的就是越趋於劳动契约,但仍依个案综合判断;他呼吁,此次认定原则除了提供给劳工、行政单位参考外,也希望雇主可以自行勾选、修正与劳务提供者之间的关系。
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资料来源:外籍劳工通讯社
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