美国国务院在日前公布「2016年度各国人权报告」，其中，有关我国劳动权益事项，包括违反法定工作时间、相关外劳人权剥削等，劳动部回应指出，家事类外劳，因不适用《劳动基准法》，其工作及休息时间回归劳雇契约进行规范，另为减轻外籍看护工工作负担，将於今年上半年推动外籍看护工「喘息计画」，透过本国的替代人力，让外籍看护工得以休假，以兼顾外籍看护工及被看护者的权益。

  为兼顾失能者照顾、促进本国照顾服务员就业及外籍家庭看护工休假喘息，劳动部去年就规画编列就业安定基金预算奖励居家服务单位增加雇用本国照顾服务员，并於外籍家庭看护工休假期间，提供失能者家庭喘息服务，但因价格与时数外界仍有不同意见，因此延至今日仍未实施。

  根据试办计画草案，提供聘有外籍家庭看护工之被看护者家庭，於外籍家庭看护工休假期间之替代照顾服务，并补助居家喘息服务单位增聘本国照顾服务员；由居家喘息服务单位向地方政府提出申请计画，并由地方政府审查核定，劳动部将依各县市外籍家庭看护工人数多寡分配补助费用。

  该计画指出，依居家喘息服务单位新增聘雇本国照顾服务员所提供之替代照顾服务时数，发给居家喘息服务单位雇用奖助，合

计每人每小时90元；另核发从事外籍家庭看护工休假期间之替代照顾服务费，每人每小时最高120元，两者合计每小时210元，其中至少180元须做为照顾服务员薪资。

  该计画中外劳休假喘息天数与雇主负担费用比例都是比照卫福部现行标准，因此外籍家庭看护工雇主同意外劳休假，其1年最长可申请21天替代照顾服务，雇主负担费用则有身分区别，低收入与中低收入雇主由政府全额负担每小时210元，一般户则雇主负担3成每小时70元，政府负担140元。

  至於违反法定工作时间，劳动部指出，近2年经锁定高工时行业加强实施劳动条件检查以来，有关违反《劳基法》第30条第1项之每日正常工时超过法令规定的件数及比率，已分别由104年的306件（2.28%）降至105年的241件（1.99%）；另违反《劳动基准法》第32条第2项延长工时超过法令规定之件数及比率，则分别由104年的2,274件（16.92%）略升至105年的2,317件（19.12%），显示业界违反法定正常工时之情况尚属持平。

   劳动部强调，新修正公布的《劳动基准法》部分条文，其主要就是要缩短工时、避免过劳，全面落实劳工「周休2日」，在106年度，将持续加强易高工时行业之宣导辅导及检查，协助事业单位落实法令规定，积极监督改善劳工工时过长问题。

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