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112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议,决议自113年1月1日起,每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元,调升1,070元,调幅约为4.05%;每小时基本工资则比照每月基本工资调幅,由176元调整至183元,调升7元,也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算,113年基本工资调升后,受惠劳工总数有239.31万人,其中月薪制约有179.05万名劳工,包含本劳144.87万人,以及移工34.18万人,显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动,雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12%(含就保1%),雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算,保费是3,296元,雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1,雇主负担为2,307元,劳工自行负担659元,政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11%(不含就保),雇主负担为2,115 元、增加82 元,外籍移工自行负担为604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正,自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业,投保单位无需另行申报。 健保方面,113年费率虽维持5.17%不变,但平均眷口数调整为0.56人,因此在基本工资调高为27,470元后,以该金额投保的移工及部分工时工作者,雇主负担将增加为1,329元,较112年多出43元,移工本人自负426元,增加17元,家事移工虽无适用基本工资,其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外,雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者,经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时,基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者,应以35,025元为基准,如当月延长工作时间48小时,且均在当日前2小时者,当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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外籍家庭看护工休假拟有喘息服务

美国国务院在日前公布「2016年度各国人权报告」,其中,有关我国劳动权益事项,包括违反法定工作时间、相关外劳人权剥削等,劳动部回应指出,家事类外劳,因不适用《劳动基准法》,其工作及休息时间回归劳雇契约进行规范,另为减轻外籍看护工工作负担,将於今年上半年推动外籍看护工「喘息计画」,透过本国的替代人力,让外籍看护工得以休假,以兼顾外籍看护工及被看护者的权益。

  为兼顾失能者照顾、促进本国照顾服务员就业及外籍家庭看护工休假喘息,劳动部去年就规画编列就业安定基金预算奖励居家服务单位增加雇用本国照顾服务员,并於外籍家庭看护工休假期间,提供失能者家庭喘息服务,但因价格与时数外界仍有不同意见,因此延至今日仍未实施。

  根据试办计画草案,提供聘有外籍家庭看护工之被看护者家庭,於外籍家庭看护工休假期间之替代照顾服务,并补助居家喘息服务单位增聘本国照顾服务员;由居家喘息服务单位向地方政府提出申请计画,并由地方政府审查核定,劳动部将依各县市外籍家庭看护工人数多寡分配补助费用。

  该计画指出,依居家喘息服务单位新增聘雇本国照顾服务员所提供之替代照顾服务时数,发给居家喘息服务单位雇用奖助,合

 

计每人每小时90元;另核发从事外籍家庭看护工休假期间之替代照顾服务费,每人每小时最高120元,两者合计每小时210元,其中至少180元须做为照顾服务员薪资。

  该计画中外劳休假喘息天数与雇主负担费用比例都是比照卫福部现行标准,因此外籍家庭看护工雇主同意外劳休假,其1年最长可申请21天替代照顾服务,雇主负担费用则有身分区别,低收入与中低收入雇主由政府全额负担每小时210元,一般户则雇主负担3成每小时70元,政府负担140元。

  至於违反法定工作时间,劳动部指出,近2年经锁定高工时行业加强实施劳动条件检查以来,有关违反《劳基法》第30条第1项之每日正常工时超过法令规定的件数及比率,已分别由104年的306件(2.28%)降至105年的241件(1.99%);另违反《劳动基准法》第32条第2项延长工时超过法令规定之件数及比率,则分别由104年的2,274件(16.92%)略升至105年的2,317件(19.12%),显示业界违反法定正常工时之情况尚属持平。

   劳动部强调,新修正公布的《劳动基准法》部分条文,其主要就是要缩短工时、避免过劳,全面落实劳工「周休2日」,在106年度,将持续加强易高工时行业之宣导辅导及检查,协助事业单位落实法令规定,积极监督改善劳工工时过长问题。

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